Wanneer u mensen wilt werven, ga dan eerst goed na wat uw bedrijf of de functie zo aantrekkelijk maakt.

Tips en trucs: werving
Bereid de werving goed voor.
U kunt hiervoor gebruik maken van een checklist.
  
Laat uw medewerkers het werk doen!
Schakel actief uw eigen medewerkers in om nieuwe medewerkers te werven. Vaak kennen uw medewerkers 'vakgenoten' of mensen die op zoek zijn naar een baan. Veel bedrijven stellen hun medewerkers een beloning in het vooruitzicht als zij een nieuwe collega aanbrengen. Voorbeelden van beloningen zijn: een dinerbon voor twee, € 500,- cash, een computer of een weekend in een hotel. Wanneer u een dergelijke 'actie' opzet, maak dit dan met veel 'tamtam' bekend zodat iedereen goed op de hoogte is. Trakteer het hele bedrijf c.q. de hele afdeling op taart wanneer het een medewerker gelukt is om iemand te vinden. Zo blijft de actie onder de aandacht.
  
Waarom zou iemand bij u gaan werken?
Wanneer u mensen wilt werven, ga dan eerst goed na wat uw bedrijf of de functie zo aantrekkelijk maakt. Mensen kunnen tegenwoordig vaak kiezen uit meerdere banen. Waarom zouden ze voor u kiezen en niet voor uw buurman? Vanwege de mooie producten die u maakt? De moderne machines? De flexibele werktijden? Breng de positieve punten duidelijk en prominent onder de aandacht. Verwerk ze bijvoorbeeld in een personeelsadvertentie. Met deze punten kunt u zich onderscheiden van uw collega's. 
  
Meten is weten
Wanneer u regelmatig zoekt, hou dan bij via welk 'wervingskanaal' u mensen aanneemt. Als blijkt dat op uw advertenties in krant A bijna nooit iemand solliciteert, maar op advertenties in krant B veel mensen reageren, kunt u zich voortaan een hoop geld besparen.

Gepubliceerd op: dinsdag 17 augustus 2010 14:58

Bron: www.goc.nl