ISI

Logo ISI

Markt 71
4331 LL Middelburg

Tel. (0118) 617985

E-mail: info@isidetachering.nl
Website: www.isidetachering.nl

ISI Educatie speelt in op tekort aan technisch vakpersoneel

Om aan de groeiende vraag naar technische medewerkers te kunnen voldoen heeft ISI Detachering in Middelburg enkele jaren geleden haar nieuwe bedrijfstak ISI Educatief  opgezet. In samenwerking met ‘Verder met Techniek’ en het Regionaal Leerbedrijf Vakwerk worden mensen op een snelle, intensieve en praktijkgerichte manier omgeschoold en opgeleid tot bijvoorbeeld lasser, constructiebankwerker of verspaner. ‘Het is geweldig om mensen op deze wijze een nieuwe kans op een mooie toekomst te kunnen bieden’, zegt Natasja Jobse, directeur van ISI.

‘Bij ISI Detachering merkten wij enkele jaren geleden al dat het steeds lastiger werd om goed geschoolde vakmensen te vinden. Van daaruit is het idee ontstaan om mensen de kans te bieden om zich te laten omscholen’, legt Natasja uit. ‘Op die manier leiden we zelf mensen op, die vervolgens bij onze opdrachtgevers gedetacheerd kunnen worden.’

CNC Opleidingen

Het Zeeuwse bedrijf ISI werkt sinds 2016 nauw samen met ‘Verder in Techniek’ in Doetinchem. ‘Inmiddels zijn zo’n 20 mensen op deze manier omgeschoold naar een baan in de metaaltechniek op niveau 3. Allemaal gemotiveerde mensen, die in hun oude beroep geen toekomst meer hadden en deze tweede kans met beide handen willen aangrijpen. Na een zorgvuldige selectie en een assessment worden de kandidaten in acht weken klaargestoomd voor een nieuwe carrière. Voor deze opleiding selecteren wij kandidaten in heel Zuidwest-Nederland.’

Vakopleidingen in de metaaltechniek

Daarnaast is ISI Educatie dit jaar een samenwerkingsverband aangegaan met het Regionaal Leerbedrijf Vakwerk in Vlissingen. Deze organisatie verzorgt vakopleidingen in de metaaltechniek voor de 21 aangesloten metaalbedrijven. Natasja: ‘ISI begeleidt ook in dit traject de selectie en de plaatsing van de kandidaten in het bedrijfsleven. Voordat de geselecteerde kandidaten aan de opleiding beginnen, worden ze binnen het brede netwerk wat ISI Detachering in de afgelopen 10 jaar heeft opgebouwd, voorgesteld. Op deze manier krijgen ze een goed beeld van hun nieuwe werkomgeving en maken ze vooraf kennis met een toekomstige werkgever. Het is mooi om te zien hoe ISI Detachering en ISI Educatie elkaar versterken in dit proces.’

Maatwerk

Als bijzondere toevoeging biedt de opleiding toekomstige werkgevers de mogelijkheid aan om extra aandacht te laten besteden aan specifieke vaardigheden die een medewerker in zijn nieuwe werkomgeving goed onder de knie moet hebben. Maatwerk dus. 

‘Sterke overeenkomst in beide opleidingen is uiteraard de factor motivatie: als iemand goed gemotiveerd is, kunnen we hem of haar ook écht verder helpen: zo hebben we al verschillende pareltjes vanuit de opleiding een nieuwe baan in zien rollen en daarvan worden wij óók gelukkig’, aldus Natasja. ‘ISI Educatie is hiermee een mooie schakel tussen enerzijds het herplaatsen van mensen die vastzitten in hun loopbaan en open staan voor een nieuwe uitdaging én anderzijds het leveren van nieuw talent aan bedrijven in de metaaltechniek’.

Interview met de onderneming

Veel leerlingen maken op jonge leeftijd al een keuze voor een bepaalde studierichting. ‘Maar ook na die eerste schoolkeuze blijven mensen zich verder ontwikkelen’, stelt Natasja Jobse. ‘Dat iemand op de middelbare school niet voor een technische studierichting kiest, wil niet zeggen dat deze persoon geen technische competenties heeft. Alleen wordt de link met een technisch beroep daarna niet altijd meer gelegd. Bij ISI Detachering houden we daarom altijd een uitgebreide intake met kandidaten. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en opleiding, maar vooral ook naar de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat en wat zijn hobby’s en ambities zijn. Vaak blijkt daar wel een link met techniek te liggen. Verder kijken we hoe ‘leerbaar’ hij of zij is. Veel werkzaamheden in technische bedrijven moeten sowieso aangeleerd worden. Daarom zijn competenties zo ontzettend belangrijk. Veel bedrijven vergeten dat. Samen met onze opdrachtgevers...

Volledig interview »