-
“Je rolt er heel snel in en wordt relatief snel een expert”
Floor van Dorresteijn is 25 jaar en studeerde politicologie in Nijmegen. Ze had twijfels of dit de juiste studie voor haar was. Omdat ook de arbeidsmarkt niet zo goed was als nu, besloot ze na het behalen van haar bachelor een andere richting in te slaan en deed ze een pre-master en master economie. “Maar toen dacht ik: dit is het ook niet, dus vertrok ik voor twee maanden naar Azië. Toen ik terugkwam was mijn geld op en ging ik in de horeca werken.” Tot haar oom haar attendeerde op een vacature bij Empaction.
- 4 jan., 2021
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
Voorkomen is beter (en een stuk goedkoper) dan genezen
Ziekteverzuim van medewerkers kost organisaties jaarlijks bakken met geld: zo’n 300 tot 400 euro per dag, per zieke medewerker. Ondanks een actieve verzuimbegeleiding en allerlei andere, goed bedoelde initiatieven, lukt het organisaties vaak niet het ziekteverzuim structureel omlaag te brengen. Maaike Thijssen, partner bij Habilis Wellbeing at Work en ervaren vitaliteitsmanager, adviseert organisaties de focus te verleggen naar preventie en te investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Zo voorkom je dat medewerkers ziek worden.
- 5 nov., 2020
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
-
‘Onze medewerkers zijn het fundament van ons bedrijf’
De technologische ontwikkelingen in de huidige samenleving gaan razendsnel. Daarom wordt bij Colt International in Cuijk continu geïnvesteerd in uitwisseling van kennis en ervaring tussen medewerkers. ‘Technische vaardigheden leer je vooral door te doen’, zegt HR-directeur Sjoerd Boonen van Colt International.
- 30 jun., 2020
- Lees verder
- Arbeidsmarkt
- 14-05 Al 45 jaar een duizendpoot in de verfbranche
- 17-03 “Zorg voor tijdige kennisoverdracht binnen meester-leerling systeem in de techniek”
- 01-08 ‘Met de juiste begeleiding kunnen wij mensen met afstand tot arbeidsmarkt écht helpen’
- 11-04 ‘Nieuwe medewerkers leren het meeste op de werkvloer’
- 11-04 AVA Benelux vindt snel haar draai op het Kempisch Bedrijvenpark
- 09-04 ‘Investeringen in medewerkers verdienen zichzelf altijd terug’
- 09-04 ALE Heavylift werkt wereldwijd aan technisch hoogstaande projecten
- 08-04 Lenze werft wereldwijd op geheel eigen manier
- 04-04 Een fijne werksfeer door oprechte aandacht
- 02-04 'Het tekort aan goed gekwalificeerde technici blijft'
- 02-04 TMC Wonen zet het beroep van interieurvakman op de kaart
- 29-03 Zijn wie je bent; de krachtige basis van Luminis
- 13-12 Weener XL gelooft in kracht van gesubsidieerde arbeid
- 04-04 ‘De vraag van de werkgever is veel meer centraal komen te staan’
- 01-02 “Werkgevers en expats helpen we snel op weg”
- 24-04 EeZZer: Verbindende HR-tool voor ontwikkelgericht beoordelen
- 02-03 ALE Heavylift steunt medewerkers met ambitie
Interviews Brabant - Arbeidsmarkt
Ondernemerstip
Green matchmaking: bedrijf ontmoet student voor duurzame samenwerking
Wil je jong talent binden aan je bedrijf? Zoek je een stagiair of trainee die je kan helpen met vraagstukken rondom bio-circulaire innovaties, duurzaamheid of de energietransitie? Of ben jij misschien die toekomstgerichte student die dat kan?
Project
Voorbereid op Brexit: met Curio omscholen tot declarant
De Brexit: er is geen ontkomen aan. Vanaf 1 januari moeten we weer rekening houden met een grens tussen Nederland en Groot-Brittannië. Voor bedrijven betekent dit dat ze hun goederen weer moeten inklaren voordat ze die grens over mogen. Dat brengt een berg (administratief) werk met zich mee. Niet zo verwonderlijk dus dat de vraag naar douanepersoneel de pan uit rijst.