• Home –
• Nieuwsbrief –
• Contact –
• Blog

Arbeidsmarkt ondernemerstips West-Brabant

• Aandacht en Informatie: sleutels voor een succesvolle re-integratie Het begeleiden van zieke werknemers is vooral, merken wij, een praktisch probleem. Werkgevers of managers kennen hun medewerkers wel en voelen aan of een werknemer zich terecht ziek meldt of niet.
  • 15 mei, 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Ontslag om bedrijfseconomische redenen? Welke regels spelen een rol? Wanneer het minder gaat bij een bedrijf kan het zijn dat er een of meerdere werknemers boventallig worden. De werkgever moet echter wel aan een aantal voorwaarden voldoen, voordat hij een contract mag ontbinden.
  • 12 mei, 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Zorgvuldig handelen bij ontslag op staande voet Maakt een werknemer zich schuldig aan bijvoorbeeld diefstal, bedrog, mishandeling of schendt hij op grove wijze de plichten uit de arbeidsovereenkomst, dan kan dit een dringende reden zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan.
  • 15 apr., 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• 18-03 Wat betekent de Participatiewet voor werkgevers?
• 19-02 Dossiervorming nu echt van levensbelang
• 12-02 5 Tips om ziekteverzuim te voorkomen
• 22-10 Hervorming ontslagrecht 2015 nu al actueel
• 16-10 Geen ontslag arbeidsongeschikte werknemer mogelijk
• 25-09 Mogelijkheden aanpassing arbeidsduur verruimd
• 06-09 Social return, wat is dat en hoe pak ik het aan?
• 19-06 Actie werkgever noodzakelijk voor verval vakantiedagen
• 12-06 Miljarden te besparen op ontslag
• 04-06 Over vangnetters en instromers
• 26-04 Behandel je sollicitant als klant
• 19-04 Is uw cv nog up-to-date?
• 18-04 Belemmeringsverbod geeft werknemers vrijheid
• 10-04 Beëindigingsovereenkomst na ontslag op staande voet: definitief einde?
• 28-02 Premiekorting voor werknemers van 50 jaar of ouder
• 17-09 Investeer in medewerkers op MBO-niveau
• 15-08 Wet Modernisering Ziektewet. Wat betekent dat voor u?

Olympia zet altijd nét die stap extra