• Home –
• Nieuwsbrief –
• Contact –
• Blog

Arbeidsmarkt ondernemerstips West-Brabant

• Zorgvuldig handelen bij ontslag op staande voet Maakt een werknemer zich schuldig aan bijvoorbeeld diefstal, bedrog, mishandeling of schendt hij op grove wijze de plichten uit de arbeidsovereenkomst, dan kan dit een dringende reden zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan.
  • 15 apr., 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Wat betekent de Participatiewet voor werkgevers? Een ruime meerderheid in de Tweede Kamer heeft ingestemd met de Participatiewet. Als de Eerste Kamer met de Participatiewet instemt, treedt deze op 1 januari 2015 in werking.
  • 18 mrt., 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Dossiervorming nu echt van levensbelang Goede dossiervorming is belangrijk, zeker als u moet aantonen dat een werknemer slecht functioneert en u daarom afscheid moet nemen van hem of haar.
  • 19 feb., 2014
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• 12-02 5 Tips om ziekteverzuim te voorkomen
• 22-10 Hervorming ontslagrecht 2015 nu al actueel
• 16-10 Geen ontslag arbeidsongeschikte werknemer mogelijk
• 25-09 Mogelijkheden aanpassing arbeidsduur verruimd
• 06-09 Social return, wat is dat en hoe pak ik het aan?
• 19-06 Actie werkgever noodzakelijk voor verval vakantiedagen
• 12-06 Miljarden te besparen op ontslag
• 04-06 Over vangnetters en instromers
• 26-04 Behandel je sollicitant als klant
• 19-04 Is uw cv nog up-to-date?
• 18-04 Belemmeringsverbod geeft werknemers vrijheid
• 10-04 Beëindigingsovereenkomst na ontslag op staande voet: definitief einde?
• 28-02 Premiekorting voor werknemers van 50 jaar of ouder
• 17-09 Investeer in medewerkers op MBO-niveau
• 15-08 Wet Modernisering Ziektewet. Wat betekent dat voor u?
• 23-06 5 gouden tips om Generatie Y tijdens proeftijd te ‘verleiden’
• 21-04 De werkkosten regeling: uitdaging voor personeelsmanagement

Olympia zet altijd nét die stap extra