• Home –
• Nieuwsbrief –
• Contact –
• Blog

Interviews Zuidoost-Brabant - Arbeidsmarkt

• ‘Investeringen in medewerkers verdienen zichzelf altijd terug’ Hoe vind ik de juiste medewerkers voor mijn bedrijf en hoe zorg ik er vervolgens voor dat zij behouden blijven? Het zijn vragen waar ondernemers tegenwoordig steeds meer mee te maken krijgen. ‘Jongeren hechten over het algemeen meer waarde aan een goed persoonlijk ontwikkelingstraject dan aan een goed salaris’, zeggen Martin van den Goorbergh en Pieter Willems van Kenneth Smit. Zij willen zich graag doorontwikkelen en stappen blijven maken. Werkgevers doen er goed aan om hun medewerkers deze kansen te bieden.’
  • 9 apr., 2019
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Een fijne werksfeer door oprechte aandacht Arbeidskrapte is voor Hoeben Installaties in Asten niet uitsluitend een probleem van de laatste jaren. “Zelfs in de crisisperiode, was het voor ons moeilijk om aan monteurs te komen”, vertelt Janneke Hoeben, die samen met haar twee broers de leiding heeft over het familiebedrijf, dat hun vader ruim 40 jaar geleden oprichtte. Nu werken er zo’n 25 medewerkers. Een continu aandachtspunt in de beleidsvoering is de werving van nieuw personeel en, zeker zo belangrijk, het behouden van de mensen die er nu werken.
  • 4 apr., 2019
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• Zijn wie je bent; de krachtige basis van Luminis Bij software-technologiebedrijf Luminis ligt de gemiddelde leeftijd van de 180 medewerkers rond de 35 jaar. Deze hoogopgeleide millennials hebben vaak een heel andere kijk op leven en werken dan mensen uit eerdere generaties. Roger van Lier, directeur van de Luminis vestiging in Eindhoven, spreekt bevlogen over de mensgerichte aanpak binnen het bedrijf, waarmee Luminis deze nieuwe generatie collega’s binnenhaalt én aan boord weet te houden.
  • 29 mrt., 2019
  • Lees verder
  • Arbeidsmarkt
• 01-02 “Werkgevers en expats helpen we snel op weg”
• 24-04 EeZZer: Verbindende HR-tool voor ontwikkelgericht beoordelen
• 05-01 ‘De war for talent is weer losgebarsten’
• 12-12 "Senzer lost capaciteitsproblemen voor werkgevers op"
• 08-11 ‘Zonder sociale winst geen financiële winst’
• 24-02 Olympia Uitzendbureau Veldhoven op zoek naar betekenisvolle relaties
• 26-05 Het onderwijssysteem moet veranderen. Op naar een Talent Based Society
• 31-01 “Het CV is een portaal naar een mogelijk nieuwe baan”
• 17-01 Detaservice bestaat 5 jaar!
• 03-01 ‘Elke plaatsing is een hoogtepunt’
• 29-01 Het begint met ambitie bij Detaservice
• 08-12 Detaservice detacheren, uitzenden en werving & selectie
• 01-09 Continu - arbeidsbemiddelaar voor de industrie of bouw

RTP Elektrotechniek

Zekerheid voor alles