‘Werkgevers, kijk meer naar competenties van mensen’

  • Arbeidsmarkt

In hun zoektocht naar geschikte medewerkers kijken veel bedrijven nog altijd vooral naar de opleiding en werkervaring van kandidaten. Met name bij vacatures in de techniek is dit bijna hetzelfde als zoeken naar een speld in een hooiberg. Volgens Natasja Jobse van ISI Detachering in Middelburg kunnen werkgevers beter proberen gemotiveerde mensen met competenties aan zich te binden. ‘Een persoon kun je aan je binden, maar een vacature niet’, aldus Jobse. ‘Kennis en vaardigheden zijn meestal wel aan te leren.’

‘Werkgevers, kijk meer naar competenties van mensen’

Veel leerlingen maken op jonge leeftijd al een keuze voor een bepaalde studierichting. ‘Maar ook na die eerste schoolkeuze blijven mensen zich verder ontwikkelen’, stelt Natasja Jobse. ‘Dat iemand op de middelbare school niet voor een technische studierichting kiest, wil niet zeggen dat deze persoon geen technische competenties heeft. Alleen wordt de link met een technisch beroep daarna niet altijd meer gelegd. Bij ISI Detachering houden we daarom altijd een uitgebreide intake met kandidaten. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en opleiding, maar vooral ook naar de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat en wat zijn hobby’s en ambities zijn. Vaak blijkt daar wel een link met techniek te liggen. Verder kijken we hoe ‘leerbaar’ hij of zij is. Veel werkzaamheden in technische bedrijven moeten sowieso aangeleerd worden. Daarom zijn competenties zo ontzettend belangrijk. Veel bedrijven vergeten dat. Samen met onze opdrachtgevers zorgen wij ervoor dat mensen zich op hun plek voelen.’

Competentietest

De 24-jarige Sietse van den Boomgaard is één van de mensen die via ISI Detachering de overstap heeft gemaakt naar een beroep in de technische richting. ‘Ik heb een vmbo-opleiding consumptief gevolgd en daarna nog een opleiding Gastronomie gedaan. Daarna heb ik een aantal jaren in de horeca gewerkt, maar dat bleek uiteindelijk toch niet de juiste keuze. De afgelopen jaren heb ik in een bouwmarkt gewerkt, tot ik in contact kwam met ISI Detachering’, vertelt Sietse. ‘Na een goed eerste gesprek heb ik een competentietest gedaan. Hieruit kwam onder meer naar voren dat ik over een goed ruimtelijk inzicht beschik en ook oog voor detail heb. Vervolgens mocht ik op gesprek bij Euro-Mit Staal. Daar ben ik door ervaren collega’s ingewerkt als assistent machine operator. Bij Euro-Mit Staal leiden ze mensen op via een training on the job. Je wordt taak voor taak ingewerkt door een ervaren machine operator die tevens je mentor is. Wanneer je de taak goed beheerst dan wordt dit schriftelijk vastgelegd en mag je aan een nieuwe taak beginnen. Op deze manier ben ik snel en zeer goed ingewerkt.

De zaken die uit de competentietest naar voren kwamen, bleken in de praktijk ook helemaal te kloppen. Inmiddels beheers ik alle taken die bij de functie van assistent machine operator horen. Het gaat hartstikke goed en ik heb het super naar mijn zin.

Bedrijfshal met machines

Euro-Mit Staal richt zich op het slitten van grote rollen staal voor de transformatoren industrie. Op het moment word ik verder ingewerkt tot machine operator, waardoor ik in de toekomst zelfstandig een slitmachine kan bedienen. Dat betekent dat ik naast het gehele slitproces ook verantwoordelijk word voor alles eromheen, zodat er een optimale output gerealiseerd wordt. Ik vind het leuk dat ik mijzelf kan blijven ontwikkelen en ben enorm blij dat ik deze kans via ISI Detachering heb gekregen.’

Kijk voor meer informatie op de website van ISI Detachering.

Meer informatie over ISI:

Bekijk het complete bedrijfsprofiel

Linkedin bedrijfspagina RegioinBedrijf Volg RegioinBedrijf op Linkedin

Volg RegioinBedrijf op LinkedIn en blijf op de hoogte van regionale ontwikkelingen!