MyTalentsLab helpt organisaties om zich verder te ontwikkelen

  • Arbeidsmarkt

In verreweg de meeste bedrijven vormen de medewerkers het belangrijkste kapitaal. Maar toch hebben veel bedrijven nog onvoldoende beeld bij wat de ambitie, de ontwikkelbehoefte en het ontwikkelpotentieel van hun medewerkers is.

MyTalentsLab helpt organisaties om zich verder te ontwikkelen

Het Online Platform van het Eindhovense MyTalentsLab van Bas van Hussen en Erik van de Vijver biedt werkgevers handvatten om structuur aan te brengen in hun HR-management en beter inzicht in en overzicht van de competenties van al hun medewerkers te krijgen. Verder geeft het platform medewerkers de kans om zichzelf verder doorlopend te ontwikkelen.

‘Onze visie is dat werknemers in organisaties continu gestimuleerd moeten worden om zich te blijven ontwikkelen’, zegt Bas van Hussen. ‘Hierdoor ontstaat een organisatie die zich continu verder ontwikkelt en makkelijk kan aanhaken bij nieuwe ontwikkelingen in de markt.’

Talenten optimaal benutten

Volgens Erik van de Vijver zijn veel organisaties op dit moment nog zoekende op het gebied van de digitalisering van hun HR Processen.. ‘Vaak wordt gewerkt met verschillende programma’s waarvan de data niet met elkaar gekoppeld kunnen worden. Daardoor ontbreken structuur en inzichten en is van veel medewerkers onvoldoende bekend wat zij in hun mars hebben. Dat is zonde, want dit zorgt voor kennisverlies in de organisatie. Met MyTalentsLab willen wij ervoor zorgen dat werknemers hun talenten optimaal kunnen benutten op basis van ambitie en aanwezig potentieel. Dat alles afgestemd op de behoefte van de organisatie waar zij voor werken.’

Continu ontwikkelen

MyTalentsLab, dat is gevestigd op het TU/e Science Park in de Twinning-Hub, heeft hiervoor een online platform ingericht dat ervoor zorgt dat werknemers en werkgevers zich continu en blijvend verder kunnen ontwikkelen. Bas van Hussen: ‘Met ons online platform zorgen wij er voor dat alle medewerkers inzicht krijgen in hun kwaliteiten en dat zij deze naar eigen behoefte verder kunnen ontwikkelen. Zo kunnen de talenten van medewerkers optimaal ingezet worden binnen de organisatie. Er is inzicht/overzicht, structuur en continue aandacht voor elke medewerker en wordt iedereen gehoord. In alle lagen van een organisatie is er behoefte aan ontwikkeling. Dat alles zorgt voor meer werkplezier en draagt bij dat kennis en talent behouden blijven.’

Wederzijdse verwachtingen

Erik van de Vijver vult aan: ‘Voor werkgevers biedt MyTalentsLab één oplossing voor beoordelen en functioneren, potentieel analyse, ontwikkeling van medewerkers door coachen, trainen en opleiden, meten van organisatiecultuur en HR-analytics. We werken hiervoor met kort cyclische vragenlijsten. Daarin worden ook de wederzijdse verwachtingen tussen de medewerker en organisatie opgenomen, zodat deze zowel voor de direct leidinggevende, de HR-afdeling als de werknemer zichtbaar zijn. Met behulp van het MyTalentsLab Platform kunnen bedrijven samen met hun medewerkers veel efficiënter, gebruiksvriendelijker en stimulerend bouwen aan de verdere ontwikkeling van hun organisatie.’

MyTalentsLab biedt dé cloudoplossing voor talentontwikkeling binnen organisaties. Met een innovatief, compleet en overzichtelijk online platform stimuleert en faciliteert MyTalentsLab continue de ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Ons online platform brengt daarbij het talent, ambitie en potentieel van alle medewerkers doorlopend en objectief in beeld!

Meer informatie over TWICE:

Bekijk het complete bedrijfsprofiel

Linkedin bedrijfspagina RegioinBedrijf Volg RegioinBedrijf op Linkedin

Volg RegioinBedrijf op LinkedIn en blijf op de hoogte van regionale ontwikkelingen!