Wijzigingen in de gebruikelijkloonregeling in 2017

  • Financieel & Juridisch

De gebruikelijkloonregeling geldt voor werknemers die een aanmerkelijk belang hebben in de vennootschap waarvoor zij werken. In 2017 zijn er wat wijzigingen die hebben plaatsgevonden. Daarover geeft accountantskantoor CapsNobel toelichting.

Wijzigingen in de gebruikelijkloonregeling in 2017

In de regel gaat het om de dga en zijn partner. Het loon van een dga moet ten minste gelijk zijn aan het hoogste van de volgende bedragen.

  1. 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
  2. het hoogste loon van de overige werknemers van de bv;
  3. € 45.000 (2016: € 44.000).

Lager loon aannemelijk maken

De bv heeft de mogelijkheid om een lager loon aannemelijk te maken dan het op grond van de hoofdregel vastgestelde bedrag. Zolang het loon niet lager wordt dan € 45.000 mag rekening worden gehouden met een afwijking ten opzichte van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking van 25%.

Uitzondering: innovatieve start-up

Voor dga's van een innovatieve start-up geldt vanaf 1 januari 2017 een minder streng regime. Voor hen geldt het minimumloon als gebruikelijk loon of het lagere loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking. Er is sprake van een innovatieve start-up als:

  • de bv beschikt over een S&O verklaring, die voor het gehele of een gedeelte van het jaar geldig is;
  • de bv heeft recht heeft op het verhoogde S&O-starterspercentage.
  • er geen sprake is van verboden staatssteun.

Voor meer informatie neemt u contact op met CapsNobel.

Meer informatie over CAPSNOBEL ACCOUNTANTS & BELASTINGADVISEURS:

Bekijk het complete bedrijfsprofiel

Linkedin bedrijfspagina RegioinBedrijf Volg RegioinBedrijf op Linkedin

Volg RegioinBedrijf op LinkedIn en blijf op de hoogte van regionale ontwikkelingen!